Αχτσιόγλου: «Ηδη δουλεύουμε για την αύξηση του κατώτατου μισθού»

Οι εργασιακές σχέσεις στις εργολαβίες μπαίνουν στο στόχαστρο της κυβέρνησης, όπως προαναγγέλλει στη συνέντευξή της η υπουργός Εργασίας.

Η κ. Αχτσιόγλου ρίχνει το γάντι στους εργοδότες που απασχολούν αδήλωτους εργαζόμενους αφού συνδέει τη μείωση του προστίμου για ανασφάλιστη εργασία με τη χρονική διάρκεια της σύμβασης εργασίας.

Παράλληλα, θέτει ως στόχο τη μείωση της μαύρης εργασίας στο 5% μέχρι το 2021.

Για την ίδια, η έξοδος από τα μνημόνια αποτελεί μια ευκαιρία για τους εργαζόμενους να εξασφαλίσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας και αμοιβές, ενώ ζητά από τους εργοδότες να ταυτίσουν τους μισθούς με την παραγωγικότητα στην εργασία.

  • Την προηγούμενη εβδομάδα έκλεισε ο κύκλος της 4ης αξιολόγησης και βαδίζουμε σιγά σιγά στην κανονικότητα. Τι μπορεί να σημαίνει αυτό για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας που επλήγη τόσο από τις μνημονιακές πολιτικές της 8ετίας;

Η έξοδος από το καθεστώς των μνημονίων αποτελεί κομβικό σημείο για τους εργαζόμενους της χώρας. Αφενός διότι με τα δύο πρώτα μνημόνια περικόπηκαν κύρια εργατικά δικαιώματα, όπως η μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% και κατά 32% για τους νέους, η συρρίκνωση της αποζημίωσης απόλυσης, η διάλυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Αφετέρου διότι η αυστηρή επιτροπεία από θεσμούς που θεωρούν, όπως εξάλλου και η αξιωματική αντιπολίτευση, ότι η συμπίεση του εργατικού κόστους αποτελεί τον κύριο δρόμο για την επίτευξη της ανάπτυξης, περιόριζε τους δικούς μας βαθμούς ελευθερίας για την άσκηση όλου του εύρους των πολιτικών ενίσχυσης της εργασίας. Επομένως, η έξοδος από το πρόγραμμα αναμφίβολα θα διαμορφώσει μια νέα κατάσταση.

Πέρα όμως από τις δυνατότητες που θα ανοιχτούν μετά την έξοδο, η κυβέρνηση έχει ήδη διασφαλίσει αρκετά θετικά δεδομένα για τους εργαζόμενους. Τον Αύγουστο επανέρχονται οι δύο βασικές αρχές των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι εργαζόμενοι επανακτούν ουσιαστικά τη δυνατότητα να διαπραγματεύονται και να κερδίζουν καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας. Η ανάκτηση αυτή νομοθετήθηκε ήδη, μέσα από σκληρή διαπραγμάτευση.

Ομοίως νομοθετήθηκαν ήδη μέτρα καταπολέμησης της αδήλωτης, της υποδηλωμένης και της απλήρωτης εργασίας. Ενισχύθηκαν ο ρόλος και η δράση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, με αποτέλεσμα η αδήλωτη εργασία στους κλάδους υψηλής παραβατικότητας να έχει μειωθεί από το 19,17% που ήταν το 2014 στο 12,5%. Με στοχευμένες παρεμβάσεις, η ανεργία αποκλιμακώνεται σταθερά και επιδίωξή μας είναι να βελτιώνεται διαρκώς η σχέση μεταξύ θέσεων πλήρους και μερικής απασχόλησης.

Τα δεδομένα αυτά επιβεβαιώνουν την πορεία προς την κανονικότητα, μαρτυρούν όμως και κάτι επιπλέον: ότι η κανονικότητα δεν έρχεται νομοτελειακά, έρχεται με σχέδιο, δουλειά και προσανατολισμό. Σε ό,τι αφορά τα εργασιακά, αυτή η κυβέρνηση έχει αποδείξει την αποφασιστικότητά της και αυτή είναι η βασική διαχωριστική μας γραμμή από τη Ν.Δ.

  • Η επόμενη των μνημονίων ημέρα φέρνει και αύξηση στον κατώτατο μισθό. Ομως το ερώτημα παραμένει: Αυτή η αύξηση θα δοθεί εντός του 2018 ή θα πρέπει να περιμένουμε τον Ιούλιο του 2019, όπως ορίζεται σχετικά;

Η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και η αύξηση του κατώτατου μισθού αποτελούν τα δύο βασικά εργαλεία με τα οποία η κυβέρνησή μας θα βοηθήσει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα να ανακτήσουν μέρος των όσων απώλεσαν στα χρόνια της κρίσης, ενισχύοντας παράλληλα τη ζήτηση και συμβάλλοντας στην περαιτέρω απομείωση της ανεργίας. Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπεριελήφθη ως κεντρικός στόχος στην αναπτυξιακή στρατηγική που συντάξαμε, η οποία συζητήθηκε στη Βουλή και παρουσιάστηκε στο Eurogroup, ακριβώς για να είναι εκ των προτέρων γνωστός στην ελληνική κοινωνία, τις αγορές και τους εταίρους μας.

Η προεργασία για την αύξηση του κατώτατου μισθού βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη, θα προχωρήσουμε με επιστημονική τεκμηρίωση και σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Η χρονική στιγμή που θα υλοποιηθεί δεν θα είναι μακριά από το τέλος του προγράμματος, αλλά θα μου επιτρέψετε να μην την προσδιορίσω τώρα, πριν ολοκληρωθούν οι σχετικές διαδικασίες.

  • Μπορεί να επέλθει κανονικότητα στις διαπραγματεύσεις για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας μέσω της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης και της επεκτασιμότητας; Μήπως χρειάζονται και άλλες δομικές παρεμβάσεις στο καθεστώς των συλλογικών διαπραγματεύσεων;

Η επαναφορά των δύο βασικών αρχών των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι αναγκαία για να αποκτήσουν διαπραγματευτική ισχύ οι εργαζόμενοι και για να ενεργοποιηθεί στην πράξη η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων. Η νέα πραγματικότητα που θα διαμορφωθεί μετά τον Αύγουστο θα δείξει αν και πού χρειάζονται επιπλέον δομικές παρεμβάσεις.

Ωστόσο, οφείλω να επισημάνω ότι η βελτίωση των όρων εργασίας δεν είναι υπόθεση μόνο της κυβέρνησης. Είναι υπόθεση πρωτίστως των εργαζομένων, των διεκδικήσεών τους, αλλά και των εργοδοτών που αποβλέπουν στην ενίσχυση της παραγωγικότητας των επιχειρήσεών τους μέσα από τη βελτίωση των μισθών και των όρων εργασίας. Μια αριστερή κυβέρνηση οφείλει να διασφαλίζει τα εργαλεία για να είναι δυνατή η βελτίωση αυτή, δεν μπορεί όμως και δεν πρέπει να υποκαθιστά τις συλλογικές διεκδικήσεις και τον κοινωνικό διάλογο.

  • Μαύρη-ανασφάλιστη εργασία, ο μεγάλος εχθρός των μισθωτών. Τελικά τι σχεδιάζει η κυβέρνηση ώστε να πολεμήσει το τέρας που στερεί έσοδα από το ασφαλιστικό σύστημα και συντάξεις από τους εργαζόμενους;

Το προηγούμενο διάστημα κάναμε σημαντικά βήματα στην καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας μέσω της ενίσχυσης του ΣΕΠΕ με προσωπικό και ένα σύγχρονο πληροφοριακό σύστημα. Πραγματοποιούμε στοχευμένους ελέγχους σε συνέργεια με άλλους ελεγκτικούς μηχανισμούς, ενώ στο στόχαστρο έχουμε θέσει και μεγάλες επιχειρήσεις, όπως οι τράπεζες, που επί των προηγούμενων κυβερνήσεων απολάμβαναν ασυλία.

Προχωρήσαμε σε νομοθετικές παρεμβάσεις θέτοντας αυστηρούς κανόνες για τις υπερωρίες, την καταβολή των δεδουλευμένων, την τιμωρία των κατ’ εξακολούθηση παραβατών, ενώ ήδη ολοκληρώνουμε το σχέδιο για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας στον αγροτικό τομέα.

Η προσπάθειά μας φέρνει αποτελέσματα. Η μείωση της αδήλωτης εργασίας κατά έξι μονάδες την τελευταία τριετία αποτυπώθηκε στη θετική πορεία των εσόδων του ΕΦΚΑ. Προφανώς δεν εφησυχάζουμε. Στόχος μας, η μείωση της αδήλωτης εργασίας στο 5% έως το 2021.

  • Ολοι πάντως περιμένουν το σχετικό νομοσχέδιο για την αδήλωτη εργασία γιατί θα μειωθεί το πρόστιμο σε εργοδότες που δεν έχουν ασφαλίσει τους εργαζομένους. Θα υπάρξουν και άλλες παρεμβάσεις στο σχετικό νομοσχέδιο προς την κατεύθυνση της προστασίας των εργαζομένων;

Το νομοσχέδιο προβλέπει μια διαφορετική αρχιτεκτονική στο πρόστιμο για την αδήλωτη εργασία. Το πρόστιμο θα μειώνεται εφόσον ο εργοδότης προσλάβει τον αδήλωτο εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση. Οσο μεγαλύτερη είναι η χρονική διάρκεια της σύμβασης εργασίας, τόσο μεγαλύτερη θα είναι και η μείωση του προστίμου.

Η νέα αρχιτεκτονική εξυπηρετεί την απόδοση δικαιοσύνης στον εργαζόμενο που βρέθηκε αδήλωτος, δημιουργεί επιπλέον κίνητρα για να καταγγέλλει ο εργαζόμενος την παραβατική πρακτική, διαρρηγνύοντας έτσι το κλίμα φόβου στους εργασιακούς χώρους, ενώ συνδέει ευθέως την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας με τη δημιουργία θέσεων εργασίας που πληρούν τους όρους της εργατικής νομοθεσίας.

Το νομοσχέδιο επίσης θέτει για πρώτη φορά αυστηρούς κανόνες στις εργολαβίες, για τη διασφάλιση των μισθολογικών, εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στόχος μας, να προστατευτούν οι εργαζόμενοι από μια καταχρηστική πρακτική που μέχρι σήμερα επέτρεπε κυρίως στις μεγάλες επιχειρήσεις να απαλλάσσονται από τις υποχρεώσεις τους απέναντί τους.

Αφήστε μια απάντηση